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社会责任管理办法

关注热度: 日期:2016-09-29

星际娱乐 www.securealock.com 一▓、目的:

    1.1为?▓;す灸诓吭惫さ娜ɡ?▓▓,改善劳动条件▓,建立公司公信力▓,更大程度符合法律法规要求,特制定本办法▓。

二、适用范围:

    2.1适用于本公司各部门▓。

三、定义:

    3.1 童工:未满十六周岁的未成年人▓。

    3.2 不歧视:不因民族▓、性别、宗教信仰不同而受歧视。

四▓、职责:

4.1 工会主席:负责所有员工的健康与安全▓,并且负责实施本规范中有关健康与安全的规定▓▓▓。

4.2 人力资源科:负责员工招聘▓,工资报酬管理▓▓,组织健康与安全教育训练▓▓。

4.3 总务科:负责员工健康安全检查,提供健康与安全的生活环境▓。

4.4 工会:维护员工合法权益▓。

4.5 各部门:为员工提供健康与安全的工作环境▓。

五▓、作业内容:

5.1 童工准则:

5.1.1公司不可招用童工或支持招用童工的行为。公司所有招用的工人必须年满18周岁▓▓,人力资源招聘专员需认真核对员工的有效身份证件▓▓。

5.2 强迫性劳动准则:

5.2.1公司不可有(或支持)强迫性劳动的行为▓▓,也不可要求受聘的员工存放(押金)或身份证于公司。

5.3健康与安全准则:

5.3.1公司应该考虑到工业中普遍认知的危险和任何特定的危险,而提供一个健康与安全的工作环境▓▓,并且采取适当的步骤▓,来防范因工作而产生的跟工作有关的或工作当中发生的意外和伤害▓▓,在合理实施范围内,尽量减少工作环境中固有的危险原因。

5.3.2公司应该指定一个高阶管理代表(工会主席)▓,来负责所有员工的健康与安全▓,并且负责实施本规范中有关健康与安全的规定▓。

5.3.3公司应该确保所有的员工都接受定期的和有记录的健康与安全教育训练▓。

5.3.4公司总务应该建立系统检查▓、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策。

5.3.5公司应该提供所员工干净的卫生问体▓▓,可饮用的水▓,在适当的情况下,并提供员工储藏食物的卫生设备▓。 

5.3.6公司提供员工宿舍,应该确保宿舍设备干净▓、安全,并能满足员工的基本需求▓。 

 5.4 组织工会的自由与集体谈判的权利准则:

5.4.1公司成立工会组织,工会有集体谈判的权利▓。

5.4.2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候,公司应该协助员工采用类似的                方法来达到独立和自由的联合和谈判的目的▓▓▓。

5.4.3公司应该确保工会代表不受歧视,并且在工作环境中能够接触工会的会员▓▓。

5.5 歧视准则:

 5.5.1 公司在聘用▓、报酬▓、训练机会▓▓、升级▓、解聘或退休等事务上▓,不可从事或支持任何基于种族▓、社会阶级▓、国籍、宗教▓▓▓▓、残疾▓▓▓、性别▓、性别取向▓▓、工会会员资格或政治关系的歧视行为▓。

5.5.2公司不可干涉员工遵奉涉及种族▓、社会阶级▓、国籍▓▓、宗教▓、残疾▓▓▓、性别、性别取向和工会的信条▓、规范或要求的权利▓。

5.5.3公司不可允许带有强迫性▓▓、威胁性▓▓、凌辱性或剥削性的性侵犯行为▓,包括姿势▓▓▓、语言和实际的接触▓▓。

5.6 惩罚性措施准则:
5.6.1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚▓、心理或生理上的压制▓,和语言上的凌辱。

5.7 工作时间准则:

5.7.1公司应该遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时问:在任何情况下,不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过四十八小时▓,并且应该确保员工每七天之内至少有一天的休息时间。

5.7.2公司应该确保每一员工的加班加点时间工作(一星期超过四十八小时)一天不得超过十二个小时▓▓。除非在特殊和短期的业务情形之下(加班需经员工本人同意、工会委员会同意),公司不应要求员工加班加点▓▓,并且应该无例外地对加班加点支付出加班津贴▓。

5.8 工资报酬准则:

5.8.1公司应该确保所支付的标准工作星期的工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标

准,而且所支付的工资应该总是足以满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。

5.8.2公司应该确保不会为了惩罚的目的而扣减工资▓,并且确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份▓▓;公司也应该确保它所支付的工资和福利完全符合所有适用的法律,而且报酬支付的形式无论是现金或银行卡,都应方便工人。

5.8.3公司不可采用纯劳务性质的合约安排和虚假的日见习期办法,来逃避劳工法和社会安全法规中的公司对员工应当的义务。

5.9针对年满16周岁不满18周岁未成年员工?▓;し桨?/p>

5.9.1未成年工的特殊?;な钦攵晕闯赡旯ごτ谏し⒂诘奶氐?,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动?▓▓;ご胧?。原则上公司不录用年满16周岁不满18周岁未成年员工。若公司有录用▓,需注意以下条例:

  5.9.1.1 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

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 ?▓▓▓。ǘ队卸咀饕捣旨丁饭冶曜贾械谝患兑陨系挠卸咀饕?▓;

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 〃垺(九)森林业中的伐木▓、流放及守林作业;

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 ?。ㄊ唬┯幸兹家妆?、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业▓;

 ?。ㄊ┑刂士碧胶妥试纯碧降囊巴庾饕?▓;

 ?▓。ㄊ┣彼?、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)▓▓;

 ?。ㄊ模┝褐孛啃∈痹诹我陨喜⒚看纬?0公斤▓▓,间断负重每次超过25公斤的作业▓▓;

 ?▓。ㄊ澹┦褂迷溲一?、捣固机▓、气镐▓、气铲▓▓▓、铆钉机▓▓▓、电锤的作业▓;

 〃埁?。ㄊ┕ぷ髦行枰な奔浔3值屯?▓、弯腰▓▓、上举▓、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业▓;

 ?。ㄊ撸┕韭?。

5.10针对不满16周岁的童工?;し桨?/span>

  5.10.1为报?;の闯赡耆说纳硇慕】胆?,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人▓▓▓。根据规定▓,包括国家机关▓▓▓、社会团体、企业事业单位▓、民办非企业单位▓▓▓、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人▓,也就是童工▓▓▓;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  5.10.2公司严令禁止招聘童工▓,如因特殊情况有录用▓▓,需对其进行报埁垼护▓▓,按5.9.1.1实施▓。

 

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